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為便于供應商及時了解政府采購信息，根據(jù)《財政部關(guān)于開展政府采購意向公開工作的通知》（財庫〔2020〕10號）等有關(guān)規(guī)定， (略) (略) 2025年10月（至）2025年11月政府采購意向公開如下：
| 序號 | 采購項目名稱 | 采購需求概況 | 是否專門面向中小企業(yè)采購 | 預算金額（萬元） | 預計采購時間 | 備注 |
| 1 | (略) (略) 績效設計及服務采購項目 | 1.績效設計及服務符合政策規(guī)范性原則。 2.績效設計及 (略) 實際，使用技術(shù)方法本土化。 3.醫(yī)院績效管理診斷報告（包含人力資源診斷分析）。 4.醫(yī)院績效設計及服務要求。 (略) 績效管理及績效工資分配業(yè)務的頂層設計， (略) 戰(zhàn)略目標（擴大服務量、提高效率、優(yōu)化病種結(jié)構(gòu)和收入結(jié)構(gòu)等）為導向，以工作量評價為基礎，以質(zhì)量和成本控制為支撐，建立多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、兼顧公平的績效管理體系。二是建立共性與個性相結(jié)合的個人工作量積分核算體系。工作量積分充分體現(xiàn)工作所需的技術(shù)難度、風險程度及人力資源消耗等核心要素。體現(xiàn)醫(yī)務人員技術(shù)勞務價值、優(yōu)績優(yōu)酬，嚴禁醫(yī)務人員的績效工資與業(yè)務收入掛鉤。三是優(yōu)化薪酬分配管理體系。根據(jù)醫(yī)、護、技、行政后勤的崗位特性設計績效考核方案。四是建立多維度的績效考核指標體系。 (略) 、科室、醫(yī)療小組、工作崗位的績效考核指標體系，結(jié)合 (略) 績效考 (略) 戰(zhàn)略目標，明確各部門核心考核指標的目標值。五是深入指導各科室建立二次分配方案。 (略) 績效設計及服務項目采用信息化實施。 | 否 | 136.4 | 2025年11月 | 無 |
本次公開的采購意向是本單位政府采購工作的初步安排，具體采購項目情況以相關(guān)采購公告和采購文件為準。
| (略) (略) |
| 2025年10月16日 |
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