為補(bǔ)充 (略) (略) (以下 (略) )工作人員，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定， (略) 黨委研究同意，決定開展202 (略) (略) 系統(tǒng)單位選聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、單位介紹

(略) 為 (略) 設(shè)立的獨(dú)立法人資格的公益二類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格相 (略) 級(jí)，內(nèi)設(shè)綜合部、招生部、教育教學(xué)部和學(xué)位部。主要職能任務(wù)為 (略) (略) 具體籌建工作、負(fù)責(zé)學(xué)位點(diǎn)、導(dǎo)師隊(duì)*建設(shè)，承擔(dān)研究生招生、聯(lián)合培養(yǎng)、管理及教育國際化等工作。

二、選聘崗位及對(duì)象

本次計(jì)劃選聘不超過6名一般工作人員。

選聘范圍為 (略) 在編在崗工作人員（不含舉辦的省實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn) (略) 人 (略) 編制的人員）。

三、選聘條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

3.具有選聘崗位要求的勝任能力、身體條件和心理素質(zhì)。

4.具有1年以上工作經(jīng)歷，且近三年年度考核均為合格及以上等次（工作經(jīng)歷不足三年的指參加工作以來情況）。

5.年齡應(yīng)在35周歲以下，即1990年12月1日（含）之后出生。

6.具備普通高等教育研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位（在職期間取得的全日制研究生學(xué)歷無法通過資格審核）。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

工作經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截至2025年11月30日。

（二）有下列情形之一的，不得參加選聘

1. (略) 機(jī)關(guān)、各二級(jí)單位聘用的未滿首聘期的博士研究生或首聘期滿但尚未確定聘期考核等次的。

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或 (略) 刑罰的（含緩刑）。

5.受到誡勉、 (略) 理或者黨 (略) 分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

6.尚在試用期的或服務(wù)期未滿的。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不得參加選聘的情形中，聘期、影響期、試用期、服務(wù)年限等時(shí)限的計(jì)算時(shí)間截至2025年11月30日。

（三）其他要求

1. (略) 領(lǐng)導(dǎo)、 (略) 領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列親屬關(guān)系人員不得報(bào)名。

構(gòu)成該類關(guān)系的應(yīng)聘人員，如隱瞞關(guān)系、未提交或不如實(shí)提交關(guān)系材料的，后經(jīng)查實(shí)將取消聘用資格，已聘用的予以解聘。

2. (略) (略) 屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列親屬關(guān)系人員需在報(bào)名時(shí)提交書面材料，對(duì)雙方關(guān)系進(jìn)行詳細(xì)說明。

四、選聘程序

本次 (略) 人力資源部、 (略) 共同組織。

（一）發(fā)布公告

由院人力資源部發(fā)布選聘公告，報(bào)名人員如需咨詢本次選聘有關(guān)事項(xiàng)，可現(xiàn)場(chǎng) (略) 人力資源部。

（二）報(bào)名和資格審查

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

本次選聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名地點(diǎn)為 (略) 人力資源部330辦公室（ (略) (略) 崇實(shí)里228號(hào)）。報(bào)名人員提交報(bào)名材料時(shí)間為2025年12月18日8:00至12月19日17:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名時(shí)應(yīng)提交紙質(zhì)報(bào)名表（2份）、學(xué)歷學(xué)位證明材料復(fù)印件（需包含大中專及以后各階段的畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位證、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告）、社保個(gè)人參保證明（1份）。

2.資格審查

資格審查工作在報(bào)名截止后進(jìn)行，由院人力資源部負(fù)責(zé)，資格審查結(jié)果將通過報(bào)名人員所在單位人事部門進(jìn)行反饋。

資格審查貫穿公開選聘全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，將取消其報(bào)考資格或者終止其選聘程序。

（三）面試答辯

本次選聘采用結(jié)構(gòu)化面試+現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行，面試答辯時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試答辯成績采用百分制，按總成績由高到低確定參加體檢和考察人選，成績低于60分的將不予聘用。

（四）體檢和考察

1.體檢。參加體檢人選按要求參加集中組織的體檢。

2.考察。 (略) 組織考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。考察組還將查閱干部（人事）檔案，核實(shí)其他需要核實(shí)的情況（如違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等）。

（五）公示和辦理手續(xù)

1.公示。 (略) 根據(jù)考察情況和崗位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間擬選聘人選缺額的，不再遞補(bǔ)。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的， (略) 統(tǒng)一辦理入職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消擬聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位。

（六）其他事項(xiàng)

1.本次選聘崗位均為一般工作人員崗位，入職后根據(jù)適應(yīng)情況分配至具體部門，均不直接擔(dān)任中層及以上職務(wù)。入職人員設(shè)置半年試用期，不 (略) 工作分配的或試用期考察不合格的將予以解聘。

2.在選聘工作組織實(shí)施過程中，如遇突發(fā)情況，根據(jù)實(shí)際需要，組織方可以對(duì)面試答辯、體檢、考察等事項(xiàng)作出適當(dāng)調(diào)整，變更事項(xiàng)將及時(shí)發(fā)布通知。

咨詢電話：0371-*

監(jiān)督舉報(bào)電話：0371-*

(略) 人力資源部 (略) (略)

2025年12月17日