梧州臨港 (略) (略) 政府授權(quán)梧州臨 (略) 管委會履行出 (略) 直屬國有獨(dú)資企業(yè)，負(fù) (略) 的開發(fā)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、投資融資、運(yùn)營管理、資源整合。公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋土地開發(fā)、園區(qū)管理服務(wù)、市政設(shè)施管理、建筑工程監(jiān)理、園林綠化工程施工、工程管理服務(wù)、建筑材料銷售、港口經(jīng)營以及普通貨物倉儲物流服務(wù)、物業(yè)管理等，是一家集投資、融資、建設(shè)、開發(fā)、運(yùn)營及管理為一體的大型綜合性投 (略) 。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定開展梧州臨港 (略) 2025年國企人員競聘上崗工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開競聘原則

（一）堅(jiān)持黨管 (略) 場化選聘相結(jié)合。

（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重工作?shí)績原則。

二、公開競聘崗位及范圍

（一）競聘崗位及人數(shù)

計(jì)劃競聘工作人員崗位3名，詳見附件1《梧州臨港 (略) 2025年國企工作人員競聘崗位需求計(jì)劃表》。

（二）參加競聘人員范圍

1. (略) (略) 、梧州 (略) ）簽訂勞動合同并派遣到梧州臨港 (略) （ (略) ）的在職人員;

2.與梧州臨 (略) 管委會簽訂勞動合同的在職兩新黨建組織員。

三、條件要求

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)， (略) 線、方針、政策，遵紀(jì)守法，誠信廉潔，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人品行。

2.有勝任崗位工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，具有良好的心理素質(zhì)。

（二）資格條件

本次競聘崗位所涉及的年齡、工作經(jīng)歷及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均以報(bào)名首日為截止日期，年限按足年足月計(jì)算。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的不得報(bào)名：

（1）因個(gè)人原因，導(dǎo)致經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損、造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;

（2）個(gè)人有不誠信記錄或違法犯罪記錄的;

（3）正在黨紀(jì)、 (略) 分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

（4）依據(jù)國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定，不宜被聘用為國有企業(yè)人員的;

（5）其他影響使用情形的。

四、競聘程序

（一）發(fā)布公告

在梧州臨 (略) (略) 發(fā)布競聘公告。

（二）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日至2025年12月4日17:30。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，參加競聘人員下載附件2《梧州臨港 (略) 競聘上崗報(bào)名登記表》，按要求填寫并將表格及相關(guān)證明材料遞交至梧州臨 (略) (略) 信息中心5樓黨政綜合部辦公室。

3.注意事項(xiàng)：報(bào)名需要提供以下材料:①競聘報(bào)名表紙質(zhì)版一式2份，同時(shí)提供電子版;②身份證、學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書和獎(jiǎng)勵(lì)（如有則提供）等證件原件和復(fù)印件1份（留學(xué)回國人員需提供國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國駐外使館出具的有關(guān)證明材料)，2寸免冠正面彩色照片2張(可隨報(bào)名表打印)。所報(bào)送材料統(tǒng)一使用A4紙打（復(fù)）印。

報(bào)名材料必須真實(shí)有效，如提供虛假材料或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消競聘資格。報(bào)名資料恕不退回，單位對競聘者提交的信息資料負(fù)責(zé)保密。

（三）資格審查和綜合比選

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照公布的資格條件和要求對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。按照專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職務(wù)、職級（專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級）等因素進(jìn)行綜合比選，原則上按1:3比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際通過資格審查人數(shù)進(jìn)行面試。通過資格審查和綜合比選入圍面試的人員名單，通過梧州臨 (略) (略) 公布。

（四）面試（時(shí)間地點(diǎn)以實(shí)際通知為準(zhǔn)）

1.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由競聘演講和競聘答辯兩部分構(gòu)成。競聘演講，各位競聘人員做崗位競聘陳述，演講陳述內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況、對新崗位的認(rèn)識 (略) 等。競聘答辯，競聘演講結(jié)束后，對競聘人員進(jìn)行固定題目及隨機(jī)提問。

2.實(shí)行百分制計(jì)分，60分為及格。根據(jù)面試人員得分高低，按競聘職位1:1的比例確定入圍考察對象。入圍考察人員在名單公布后放棄考察資格的，從面試成績合格的人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

3.核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可進(jìn)入考察程序?？忌煽冞_(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位招聘。

（五）考察

對考察對象進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的實(shí)際情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察職業(yè)操守、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績。考察結(jié)果作為擬聘用人選的重要參考，考察不合格或自愿放棄考察的，可從面試成績合格的人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（六）確定聘用人選

按1:1的比例確定擬聘用人選，并對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示不少于5個(gè)工作日。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，按照有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)。

根據(jù)面試和考察情況，按照人崗相適原則審定聘用人選，對確實(shí)沒有合適人選的職位，可以空缺。

五、聘用人員的管理及薪酬待遇

(略) 簽訂勞動合同， (略) 現(xiàn)行有關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員參加面試均須攜帶有效居民身份證。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開競聘工作中如出現(xiàn)需要回避情況的，應(yīng)當(dāng)主動要求回避。

（三）本次公開競聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排相應(yīng)調(diào)整的，將通過梧州臨 (略) (略) 及時(shí)公告，請報(bào)考人員關(guān)注。

（四）本公告由梧州臨 (略) 國企人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1：梧州臨港 (略) 2025年國企工作人員競聘崗位需求計(jì)劃表

附件2：梧州臨港 (略) 2025年國企工作人員競聘上崗報(bào)名登記表

梧州臨港 (略)

2025年11月27日